退職代行キツイナは今まで退職成功率100%となっております！そもそも、会社を辞める2週間前に退職の意思を伝えれば退職できます。その理由は「民法」の第627条に記載の通り、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と法律で定められているからです。法的案件となる際は弁護士に相談しながら当社で対応させていただきます。

会社の規定にもよりますが退去を知らせるタイミングは基本的には退去の1カ月前まで、または2カ月前とされているケースが大半です。会社との交渉方法については当社にご相談ください。

依頼主様の会社へ連絡を入れる際、依頼主様へ直接電話をかけたり家に訪れたりしないよう伝えているため基本的にはかかってくることはありません。もしかかってきた場合は当社で対応致しますのでご連絡ください。

他社の場合、相談料や成功報酬等の名目で追加料金がかかるところもあるとのことですが、当社の場合、相談からアフターフォローまで一律で22,000円(アルバイト11,000円)で承ります。

当社ではご契約いただかなくてもお仕事に関するご相談は無料です。年中無休でライン及びメールでのご相談が可能ですのでいつでもお気軽にお問い合わせください。

日本の労働者は法律で強く守られており、退職の通知さえすれば自由に退職できると法律（民法第627条第１項）で定められています。そのため、退職代行にて会社に退職する意思を伝えることはできますが、会社と法的な交渉をおこなうことは非弁行為当たるため、一般的な退職代行では交渉はできません。当社では全日本労働環境監督組合と提携しているため、退職金だけでなく、未払い賃金や残業代、有給休暇の消化などの交渉が可能です。

ご依頼いただきましたら、お客様の会社へ退職の退職の旨お伝えし、退職時に必要な書類や貸与品の返却方法や私物の回収方法など確認しております。また、退職後も転職サポートや心のケアのご相談も無料で行っておりますので安心してご利用いただけます。

離職票を転職先に提出して退職代行サービスの利用履歴が伝わってしまうことは、まずありません。離職票にも「退職代行を利用して退職」と表記されることもないため、転職先に伝わることは一切ございません。